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本文目錄一覽：

1、刷卡機的手續費怎么做分錄

刷卡機的手續費怎么做分錄

導讀：大家都知道勞務公司是中介服務性質的公司，勞務是一種特殊商品，它的社會效益和間接效益比起其直接經濟效益來說意義更為重大。開辟了新的就業途徑，解決了相當一部分人的就業問題 。很多企業部分業務會請勞務公司去完成，今天我們來解答勞務公司社保手續費怎樣做賬？

勞務公司社保手續費怎樣做賬

答：勞務派遣公司代繳社保的操作流程如下：

1、需要通代理社保的企業客戶與我們簽定《社保代理服務協議書》。

2、委托勞務派遣公司代理社保的企業提供企業所有員工的參保資料。

3、企業需要繳納相關費用，把員工的社保費用打到我們的賬戶上。

4、我公司向社保局申報增減員及辦理相關事務。

那么手續費用是做財務費的，會計分錄如下

借：財務費用----手續費

貸：銀行存款-- -XX

勞務派遣公司怎么交社保

一、誰為勞務派遣人員繳納社保

勞務派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關系，其相互關系調整適用《勞動法》。

從法律關系上講， 勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關系，故應有派遣單位為被派遣勞動者繳納各項社保費用;同時《勞動合同法》第五十八條規定：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務，故為勞動者繳納社會保險是勞務派遣單位的法定義務。

當然在用工實務領域，基于效率的考慮，派遣單位可能會與要派單位約定有要派單位直接為勞動者繳納各項社會保險，避免了要派單位向派遣單位支付用工費，派遣單位再為勞動者繳納社會保險的復雜過程，但這種約定只是雙方之間的合同義務，并不改變派遣單位的法定義務性質。

二、如何辦理派遣員工的社保

根據《用人單位要為員工繳納社會保險》的規定，勞務派遣機構將按用人單位提出的派遣員工工資基數，辦理社會保險的項目，具體內容是：

1、每月28日前，由用人單位支付次月社會保險所需費用;

2、勞務派遣機構為派遣員工代交各項社會保險費用;

3、根據派遣員工每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續;

4、符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續;

5、應用人單位要求代交派遣員工住房公積金;

6、向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

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