網上關于食堂刷卡機發票稅收,不同的公司的刷卡知識比較多，也有關于食堂刷卡機發票稅收的問題，今天第一pos網(m.fzog.com.cn)為大家整理刷卡常見知識，未來的我們終成一代卡神。

本文目錄一覽：

1、食堂刷卡機發票稅收

食堂刷卡機發票稅收

現在很多小伙伴選擇入職公司，除了工資待遇外，會重點關注有沒有食堂，沒有食堂的話每月餐補多少，畢竟吃飽、吃好才有力氣干活兒這話不假。

公司食堂和餐補，不同的福利方式，有著不同的稅收處理。

公司建立食堂，員工免費就餐。

（1）食堂支出核算為福利費，福利費在不超過工資薪金總額14%的部分，可以在企業所得稅稅前扣除。

（2）職工食堂，屬于集體享受的非現金福利，政策未明確，目前實務中一般不征收個人所得稅。

鏈接：集體福利費，需不需要繳納個稅？

國家稅務總局所得稅司巡視員盧云在國家稅務總局網站接受在線提問（2012年4月11日）：根據個人所得稅法的規定原則，對于發給個人的福利，不論是現金還是實物，均應繳納個人所得稅。但目前對于集體享受的、不可分割的、非現金方式的福利，原則上不征收個人所得稅。

比如：休息室的下午茶、辦公室擺放的糕點零食，無法區分哪些員工吃了、吃了多少，典型的無法分割的集體福利，員工無需繳納個稅。

公司以現金方式發放餐補。餐補有一個計算標準：單日單人標準*工作日。這種午餐補助具有普惠性，全體員工無論是否出勤，統一與每月工資一起發放。

隨工資一并發放的午餐補助，屬于合理工資薪金組成部分，需要和工資薪金合并繳納個稅。

鏈接：稅法上對合理的工資薪金如何定義？

根據《國稅函2009年3號》，“合理工資薪金”要滿足5個條件：

1）、企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度；

2）、企業所制定的工資薪金制度符合行業及地區水平；

3）、企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；

4）、企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。

5）、有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。

合理的工資薪金，可以據實在企業所得稅稅前扣除。

屬于國有性質的企業，除了滿足上述條件外，工資薪金還不能超過政府有關部門規定的限額；超過部分，不能在企業所得稅稅前扣除。

誤餐補助不屬于個稅征稅范圍。但是誤餐補助有專門的稅法定義，不能隨意擴大。

財稅字[1995]82號：

不征稅的誤餐補助，是指按財政部門規定，個人因公在城區、郊區工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據實際誤餐頓數，按規定的標準領取的誤餐費。一些單位以誤餐補助名義發給職工的補貼、津貼，應當并入當月工資、薪金所得計征個人所得稅。

只有因公外出、按照實際誤餐頓數、規定標準領取的補助，才屬于誤餐補助。

舉例：小A工作單位在市區，被派往郊區進行10天的基站維修，中午無法返回單位就餐，單位按照每天25元發放午餐費，250元誤餐費免個稅。

很多公司的名義上“誤餐補助”不是稅法規定的“誤餐補助”，還是需要繳納個稅。

員工加班，不少公司有加班餐補福利。

員工提供餐飲發票報銷的，屬于集體福利，通常無需繳納個人所得稅。單位憑報銷單據、餐費發票，在企業所得稅稅前扣除。

餐費通過補貼的方式發放給員工，和午餐補助一樣，需要和工資薪金合并繳納個人所得稅。

企業組織聚餐（除自助餐以外），不知道每個員工吃了多少，屬于不可分割的集體福利，原則上不征收個稅。

不少公司過節有發實物福利，比如粽子、月餅、糕點等。如果福利支出金額能分到每個員工頭上，需要和工資薪金合并繳納個稅。

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來源：億企學會，稅小課整理發布。

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