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1、考勤機食堂刷卡機

考勤機食堂刷卡機

考勤制度，原本是規范公司員工正點上班的行為，是保證公司效益和效率的手段，畢竟，工作都是員工干出來的，沒有員工的付出，效益無從體現。同時，公司為了激勵員工的正點上班的，往往設置全勤獎，還和年底的獎金掛鉤，妥妥的督促制度而不是懲戒制度。

考勤發展史從人工考勤，逐步發展到打卡/刷卡，再到后面的刷臉，登峰造極。員工一步步地被冷冷的機器控制，仿佛機械是最公正的。其實，這其中最缺少的人為關懷，缺少了人情味，好的員工和不良的員工機械可以分辨出來嗎？效率高的員工和效率不足的員工機械可分辨出來嗎？是誰真正在做事情，誰是在磨洋工，機械可以分辨嗎？不能，它什么也不能，只會按照程序辦事。

往往，考勤制度越嚴格的公司，往往是效益不好，甚至快破產的公司，他們不是讓考勤設備考勤，而是通過考勤設備攆人，有的公司甚至設置1個月遲到3次自動離職的條文。最終的目的，就是不給老員工辭退的補償，就是吊著你，讓你自己走，一年365天誰家沒給事呢？企業管理層，尤其高層，多琢磨如何聚人心，發展企業，企業好了，大家心就齊了。也不要說找不到人，你企業的口碑在人才市場自己搞臭了，怨別人眼光高，是不是有點過分呢？格力、福耀、華為這樣的企業，對員工的關懷是值得所有企業學習的！

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