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1、刷卡機55和60的費率有什么區別

刷卡機55和60的費率有什么區別

企業職工繳納社會保險主流繳納的有，養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險和失業保險。靈活就業繳納社會保險只有養老保險、醫療保險兩種。也就是說從險種上來說，靈活就業就少了三個險種。

雙方都有的兩個險種之中，養老保險大家最為關心。靈活就業人員與企業職工在養老保險方面也是有不同之處的。

養老保險

1、繳費的基數不同。

企業繳納的職工養老保險，其繳費基數是根據職工本人上年度是月均工資來確定的，一般私營企業常用的最低繳費標準也是根據每年3或7月份公布的平均工資×60%來作為繳納養老保險的繳費基數。

靈活就業的養老保險繳費基數是可以自由選擇，其基數根據社保平均工資計算。分為五檔。第一檔，社保平均工資60%;第二檔，社保平均工資70%;第三檔，社保平均工資80%;第四檔，社保平均工資90%;第五檔，社保平均工資100%。以上五檔可任選一檔作為自己的繳費基數。

2、繳費費率不同

企業職工養老保險，總費率為工資基數的28%，其中20%為企業負擔，8%為個人負擔。

靈活就業養老保險，總費率為所選基數檔次20%，全部由個人承擔。繳納的費用8%進入個人賬戶，12%進入統籌賬戶。

3、領用標準不同

養老保險的基本原則是多交多受益，從繳費的基數與費率來看，靈活就業的養老保險，明顯低于職工養老保險的繳費費率。所以一樣繳費年限，一樣繳費基數的情況下，職工養老保險領用的退休金更多。

4、退保能退的金額不同

如移民或繳費年限不夠而發生退保時，兩種退保金額不同。

職工養老保險，只退個人賬戶部分，企業承擔的養老保險不予退還。

靈活就業養老保險，退保時可以全部退還。即其個人賬戶累計儲存額和從個人繳納的養老保險費中劃入統籌基金的部分一次性支付給本人。

5、退休年齡不同

企業職工養老保險男職工滿60歲、女干部55歲、女工人50歲即可辦理退休。

靈活就業養老保險男職工滿60歲、女干部與女職工滿55歲即可辦理退休手續，女職工退休要比企業晚五年。

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