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1、刷卡機(jī)顯示商戶(hù)信息未生效

刷卡機(jī)顯示商戶(hù)信息未生效

中新網(wǎng)11月2日電 據(jù)美國(guó)《世界日?qǐng)?bào)》報(bào)道，美國(guó)紐約市的“薪資透明法”(Wage Transparency Law)11月1日起生效，要求雇主在刊登用人廣告時(shí)明確說(shuō)明底薪的范圍。支持者稱(chēng)有助促進(jìn)薪酬平等，尤其是男女員工和不同族裔員工。華社業(yè)主則對(duì)新法反應(yīng)不一。

多年來(lái)，紐約市的公司在刊登招聘廣告時(shí)不需要公布薪資，求職者對(duì)可能的薪資一無(wú)所知，員工也不知彼此薪資差距。新法要求四名員工以上的企業(yè)在刊登招聘廣告時(shí)，必須列出每個(gè)職位的底薪范圍，不包括加班、帶薪休假和健康保險(xiǎn)等其他福利。

薪資透明法是在前市長(zhǎng)白思豪(Bill de Blasio)任期的最后由市議會(huì)通過(guò)。公司高管和商業(yè)團(tuán)體抱怨，該法沒(méi)有征求他們的意見(jiàn)，該法后來(lái)推遲到11月才實(shí)施，并取消對(duì)首次違規(guī)行為的罰款，但累犯最高可罰25萬(wàn)元。該法由紐約市人權(quán)委員會(huì)(Commission on Human Rights)運(yùn)行。

新冠肺炎疫情使勞動(dòng)力市場(chǎng)傾向于雇員，類(lèi)似紐約市的“薪資透明法”正成為全美趨勢(shì)。科羅拉多州在今年早些時(shí)候已實(shí)施類(lèi)似的法律，加州和華盛頓州將在明年強(qiáng)制推行。紐約州議會(huì)6月也通過(guò)一項(xiàng)與紐約市類(lèi)似的薪資透明法案，但州長(zhǎng)尚未簽署。

華人業(yè)主對(duì)該法有不同反應(yīng)。一家準(zhǔn)備招聘會(huì)計(jì)的食品店的業(yè)者說(shuō)，她已按要求，把招聘職位的薪酬范圍按照市場(chǎng)估出來(lái)，交給刊登征人廣告的媒體，方便從1日開(kāi)始使用。

廣告印刷公司業(yè)主李先生說(shuō)，他計(jì)劃登一周征人廣告，現(xiàn)在已經(jīng)登了四天，還剩下三天，但沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)“薪資透明法”。他說(shuō)自己一貫的做法是與應(yīng)聘者面談薪酬，認(rèn)為這比較靈活，不會(huì)使自己陷入被動(dòng)，也不會(huì)讓同行難堪。他認(rèn)為，如果硬要實(shí)施“薪資透明法”，不少雇主可能會(huì)選擇登最低時(shí)薪，或登一個(gè)跨度大的薪酬范圍。

不少華人開(kāi)超市、餐館、洗衣店，業(yè)主大多參照紐約市最低時(shí)薪給員工付酬，而且這些商家找人也很少公開(kāi)登廣告，因此覺(jué)得新法影響不大。(胡聲橋)

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